Psicoeducação e Acompanhamento para Empresas

NR-1 · riscos psicossociais

Seus colaboradores participam da gestão dos riscos psicossociais? Comece a registrar.

Questionário isolado não basta. A participação contínua do grupo é parte do que o MTE espera.

Um programa de psicoeducação e acompanhamento com 12 palestras mensais e um formulário semanal anônimo, que gera registros datados de informação, participação e acompanhamento dos trabalhadores.

Solicitar proposta Ver como funciona

Ao clicar, o vídeo é carregado do YouTube.

O cenário do RH

A maioria ainda está começando

62%

dos participantes disseram não ter indicador formal para identificar e acompanhar riscos psicossociais.

Heach RH, pesquisa nacional, 1.730 respondentes, janeiro/2026. Relatório original não consultado.

93%

das 59 empresas avaliadas apresentaram alto risco ligado à exigência excessiva de concentração, atenção e memória.

Zenklub/Conexa, 10.894 respostas de funcionários, divulgado em janeiro/2026 (Exame). Relatório original não consultado.

74%

das organizações operam abaixo de um nível considerado robusto de maturidade na gestão de riscos psicossociais.

Instituto Livre de Assédio e AAPSA, pesquisa nacional. Amostra e período não informados na fonte lida.

Pesquisas de terceiros, com métodos próprios; os números não são comparáveis entre si nem representam o Piauí. Servem como contexto, não como promessa do programa.

O que a empresa recebe

Três entregas concretas

Conhecimento

Funcionários mais informados sobre saúde física e mental, em linguagem simples, com uma palestra por mês.

Percepção do grupo

Um retrato agregado do que mais pesa no trabalho, a partir de respostas anônimas. Nenhuma resposta individual é identificada.

Registros para o PGR

Registros datados de informação, participação e acompanhamento, como insumo para a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) e o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que continuam sendo de responsabilidade da empresa.

Entregues após a contratação: o e-book do RH, com a organização do programa, os materiais e o uso dos registros, e o e-book do funcionário, em linguagem simples, que explica o programa e convida a participar dos formulários.

Como começa

Do primeiro contato à avaliação

1 · Proposta

Pedido de proposta

Você informa o tamanho da equipe, os turnos e a rotina. O RH recebe uma proposta com o calendário e os itens a preparar.

2 · Ciclo de 12 meses

Palestra e acompanhamento

Uma palestra presencial de 45 minutos por mês e um formulário semanal de cerca de 3 minutos.

3 · Avaliação

Decisão em conjunto

Ao final, avaliamos o que funcionou e quais melhorias sugeridas pelos funcionários a empresa pode adotar.

Calendário anual

Um tema por mês, em duas trilhas

Os temas acompanham as campanhas de saúde do ano e se dividem entre a trilha NR-1 (fatores psicossociais do trabalho) e a trilha Saúde/DCNT (doenças crônicas e saúde mental).

  1. JaneiroSaúde mental e trabalhoNR-1
  2. FevereiroViver e trabalhar com doença crônicaSaúde/DCNT
  3. MarçoSono e recuperaçãoNR-1
  4. AbrilColuna, postura, pausas e dorNR-1
  5. MaioPressão alta e tabacoSaúde/DCNT
  6. JunhoEstresse, jornada e pausasNR-1
  7. JulhoMovimento, humor e energiaSaúde/DCNT
  8. AgostoAssédio e respeito no trabalhoNR-1
  9. SetembroValorização da vidaNR-1
  10. OutubroAlimentação, peso e humorSaúde/DCNT
  11. NovembroDiabetes e saúde do homemSaúde/DCNT
  12. DezembroBalanço, descanso e álcoolNR-1

O que o programa não é

  • Não é atendimento psicológico, consulta, diagnóstico nem canal de crise.
  • Não faz avaliação de riscos psicossociais: fornece insumos. A AEP e o PGR são da empresa.
  • Não promete reduzir faltas nem garante conformidade em fiscalização. Há avaliação ao final do ciclo.

Quer entender como isso funcionaria na sua empresa?

Entre em contato clicando no botão abaixo para solicitar uma proposta personalizada

Solicitar proposta